近来看到“32岁海归博士临终感言”，我反思的结论之一：
在这个社会上，要想一家人健康快乐的活下去，是很难的。我们需要让家庭有一个较好的物质水平 和较强的抗风险能力。这是最基础的(但是很难)，我们要尽力而为————即要权衡付出和收获。 至于其他的，只要不是信仰相关的，都要克制和节约，特别是欲望和兴趣方面，淡泊名利、无欲无求。
OneTeam的做法确实很好，但很多公司不具备这样的政策。产品和开发迭代时间错开的做法很好，但前提是都专注在一件事。另外，实际执行起来，应该会碰到各种问题，比如估时不准、需求调整、难度超出预期、人员变动、优先级变化等等…，，，所以，要执行敏捷，必须要有良好的公司环境和文化，以及经验丰富的PM和Master，否则是敏捷不起来的
用数据说话。IT最活跃城市：北上深，广州，杭州，成都（17 : 11 : 10 : 6 : 6 : 5）北京市一枝独秀，约等于深圳+广州。开发语言：Java，PHP，Web，OC，Go，C#，Python，C++（Java等于后者之和，惊讶于Go增长速度，也惊讶于PHP还有这么大的市场）
在实际工作中，技术的难点和门槛是什么？有人说是JVM，其实意义不大。然后排除各种成熟的框架和工具的使用，成熟的东西，看看文档一般就能用。那么真正的难点和门槛是什么？我认为是算法和设计的能力与经验，以及学习的广度和深度。换句话说，真正的技术牛人，是Coding和实践出来的，算法和设计能力一流，这是前提。所以说，面试时，应该侧重于这方面的基础。
看完《今日头条张一鸣：为什么 BAT 挖不走我们的人才？》一文，我觉得张总的想法太好了，和我多年来总结的观点完全一致：
第一，招募精英，鼓励优秀，奖励幅度非常大。第二，咱们看产出和效益，看ROI，不看资历和学历，公平定薪。第三，真正的扁平和灵活，而不是浮于表面的制度。
另外，我补充一点：
很多时候 跨团队/跨部门/跨工种之间的协作和沟通会比较困难或效率低下，我觉得跟方法和制度有莫大关系，如果能够简单标准化 大家都按约定俗成的方式办事，则能极大的提高效率，我经常举的例子：就像超市买东西方便，因为明码标价，透明，不需要问价、讨价还价，省去了很多沟通成本。
策略、记忆力、情商，是成功的关键。但我发现，我曾经引以为豪的百里挑一的记忆力，现在却处于健忘的边缘:
曾经能背下整本成语词典、英语词典，古文、历史的默背总是第一个完成，业余还能准确的记忆100多首歌的完整歌词! 而现在，尴尬到一首都记不全。但我的底子应该还在，只是对工作太专注了 而忽略了其他事情。
我以前不是这样的……，初中时，我是“校园Y3”，高中时是班上“最文艺青年”，大学时是最活跃最认真的学生干部——记者团副团长、社联主任、班长等。为何工作让我变傻了……
管理者说他很累，经常心惊胆战的，我来分析一下累的原因：
1. 很多事情必须亲力亲为，缺乏有效的管理，缺乏放权。
- 真的是每件事情，都必须领导亲自参与甚至去做吗？
- 给下属布置的任务，是否能按时完成，达到要求？遇到什么问题，能否想法解决？
- 如何才能把人有效的管理起来，发挥每个人的特长和价值？
2. 研发队伍某些局部的能力较弱，研发基础建设不足、底子差，研发流程和规范不成熟，做事效率低下。
- 研发的基层管理者（项目经理）是否具备较好的管理能力和丰富的研发经验？
- 开发、测试、上线的节奏是否合理，流程和配合上，有无可以优化的地方？
- 是否具备基础的平台、技术，并且实施研发规范和最佳实践？
- 举例: 是否具备足够的安全规范和意识？人肉运维是否可以改成自助上线？上线时间能否支持任意时间？接口测试能否做到自动化？
我来总结一下 专业程序员的思维：
一天的可用时间（除去吃饭睡觉等）：24-11=13，一共13个小时。
我的计划（理想）：
花5~7个小时工作，花2~3个小时休息，其余2~3个小时用于学习和私人事务(例如缴电费、学车、体检等)。
面试不是给别人挖坑，而是查看和确认他是否能够胜任某个岗位的工作。
因此，出一些工作中不怎么用到的偏门的题去考察别人，别人不会，这并不能说明他不能胜任这个工作。
所以，面试官首先应该清楚的知道，自己要找的人要具备哪些知识和能力，从而考察他工作中最常见、常用的知识和问题，太偏了就没意思了。
举个栗子：一个资深Java的应聘者，你问他“谈一谈FutureTask的实现原理”（仿AQS的Sync内部类），他表示不知道或者“看过,但是记不得了”，你能说他不合格吗？试问:知道FutureTask实现原理真的很重要吗？换做是我，我不会问一个低频知识点的“原理”，最多会问“你用过FutureTask吗，知道它有什么作用吗”这种问题来得实在一点，而且这种问题仅限于问高级以上的Java应聘者，对于初中级人员，这个有点偏。
但是，从应聘者找工作的角度，应该有所准备，把常考的、热门的知识点都背熟，这样才不会吃亏。作为一个没有名企和名校背景的人，要想应聘高端岗位，更应该有充分准备——其实很多面试官问的问题，都有共性、套路都一样，你把各种题型、各种可能问到的问题都弄懂了、背熟了，再去应战，就很稳！