面试不是给别人挖坑，而是查看和确认他是否能够胜任某个岗位的工作。

因此，出一些工作中不怎么用到的偏门的题去考察别人，别人不会，这并不能说明他不能胜任这个工作。

所以，面试官首先应该清楚的知道，自己要找的人要具备哪些知识和能力，从而考察他工作中最常见、常用的知识和问题，太偏了就没意思了。

举个栗子：一个资深Java的应聘者，你问他“谈一谈FutureTask的实现原理”（仿AQS的Sync内部类），他表示不知道或者“看过,但是记不得了”，你能说他不合格吗？试问:知道FutureTask实现原理真的很重要吗？换做是我，我不会问一个低频知识点的“原理”，最多会问“你用过FutureTask吗，知道它有什么作用吗”这种问题来得实在一点，而且这种问题仅限于问高级以上的Java应聘者，对于初中级人员，这个有点偏。

但是，从应聘者找工作的角度，应该有所准备，把常考的、热门的知识点都背熟，这样才不会吃亏。作为一个没有名企和名校背景的人，要想应聘高端岗位，更应该有充分准备——其实很多面试官问的问题，都有共性、套路都一样，你把各种题型、各种可能问到的问题都弄懂了、背熟了，再去应战，就很稳！

2017-11-23       人力资源及招聘