看完《今日头条张一鸣：为什么 BAT 挖不走我们的人才？》一文，我觉得张总的想法太好了，和我多年来总结的观点完全一致：

第一，招募精英，鼓励优秀，奖励幅度非常大。第二，咱们看产出和效益，看ROI，不看资历和学历，公平定薪。第三，真正的扁平和灵活，而不是浮于表面的制度。

另外，我补充一点：

很多时候 跨团队/跨部门/跨工种之间的协作和沟通会比较困难或效率低下，我觉得跟方法和制度有莫大关系，如果能够简单标准化 大家都按约定俗成的方式办事，则能极大的提高效率，我经常举的例子：就像超市买东西方便，因为明码标价，透明，不需要问价、讨价还价，省去了很多沟通成本。