之所以想谈这个主题，起因是我参加校园招聘，作为企业方研发岗的主要招聘负责人，接触和面试了许许多多的应届毕业生，本科、硕士、博士都有，各个专业，包括数学、统计、计算机、金融、经济、法律、管理、化学、电子、核工程、农业、建筑等等。跟他们的接触过程中，我有比较深的感触：关于专业，关于学业，关于大学生活，关于找工作。

首先说一下专业：我感觉到有些专业，专业知识很重要、很实用，找工作时会用得到，比如计算机，建筑，法律，统计等。而另外一些专业，比较空泛，找工作时不会考察专业知识，专业更多的只是一个背景，只有 “有专业背景和没专业背景”的区别，而没有“专业学得好和学的差”的区别，比如金融、经济、管理，找工作时更需要专业以外的能力作为辅助，比如社会实践、学生工作等。如果专业知识，很实用很重要，直接影响到就业，那么就要学好，学扎实，会实践和灵活使用。如果专业只是一个背景，就业的时候更多的是看综合能力，那么就在学校多锻炼除专业知识以外的各种综合能力。

关于学业：

对于一般学生，片面的追求学业成绩，追求奖学金，追求发表多少篇 论文，追求完成导师布置的作业，我认为是没有多少意思的，特别是现在的学校，为了提高就业率，奖学金的比例达到了80%甚至100%，人人都有奖学金，这就一点意思都没有了。所以其实现在的招聘，完全可以把奖学金忽略掉。对研究生（硕士、博士）而言，这是一个更值得探讨的问题。能读研究生的，给人的隐含的印象是，他们的学习能力、研究能力不会差。所以，其实面试官或者其他人，更想看到的是研究生的“除了学习、研究能力”以外的其他能力。很可惜的是，许许多多研究生，只展现出自己学业方面的能力， 一直在学习、一直在做导师的论文，忙得不行，没时间做其他事情。我对于这种只会做导师项目，而且又没做出什么特别成绩的人，是没有好感的。我认为，要么你科研能力特别强，做出一些很牛逼的科研成果，我是认可的，我认为这种科研能力很强的人，适合专注的做一些研究类的工作。但是来面试的，都是研究生，都说自己科研能力还可以，但是又不是特别出色，其实就是千篇一律，无法脱颖而出。

关于学业，我认为比较正确的认识是，学业只是帮助我们学习知识，提高解决问题的能力。如果专业知识特别实用，那就要多学一点（全面和深度都要有），并且多应用于实践项目中去。等到校招面试时，可以展现出自己很多的实践项目，这些项目不同于老师布置的作业，而是自己在学习过程中，辅助学习用的，或者用于实践自己所学知识用的。所以我招聘时就会特别关注，这个人做过哪些“除老师布置的项目以外的”其他个人项目，哪怕只是学习、练手的小项目，也是很大的加分项。如果专业知识比较虚，没那么实用，比如更多的只是一种思想或者方法思维，那我觉得可以选择性学习，将这些专业思维，应用于实践，比如学习管理的，多去参加学生工作，学习金融经济的，去尝试创业或创业比赛。

关于大学生活：

啊，太美好了。每次回到校园，我都感觉充满希望的气息，大学有美景，有帅哥美女，有那么多纯洁的同学和朋友，大学也有辛苦，但是辛苦是自找的，没人逼你，你辛苦一些，获得知识和成长，内心也是很宁静和享受的。我想对大学生活说的是：不要辜负美好的光阴，去努力学习，去热情而忘我的参加活动，去结交朋友吧！

关于找工作和人生发展：

人生发展和毕业后的工作、发展方向是密切相关的，甚至说，毕业后的工作、发展方向，决定了你未来的命运。绝大多数人就从那个行业、那个起点开始了发展，不会有大的改变。如果大学不好、专业不好，但是想要一个更美好的未来，就要做好准备了！

实际上，不同的学校，不同的专业，已经基本决定了你找工作的范围。这是很现实的。但是，如果你在高考选学校、选专业时，或者在毕业之前，能对现实情况有一些了解，后面找的工作、人生的发展也许就完全不一样。

1）行业决定了工资基础：有些 土豪公司 给毕业生 批量开出了30万、40万的offer，让外人觉得很不可思议，但我有类似的经历，我知道，其实开得起这个价的公司，并不认为自己开的价很高，而且本身有钱，30万、40万都是小意思，花点小钱能招揽到他们认为的顶尖人才，他们觉得是值得的。关键点还在于，他们对人才的市场价值的认知是有误的，在他们眼里，30万、40万就只比市场价高一点点而已。据我所知，房地产，金融，IT等行业，开的工资是比较高的。当然，也不排除，有一些小行业或者另类的公司，可以开出非常高的价。

所以，可以从两个方面来考虑关于专业的问题。首先，选专业，要有眼光，知道哪些行业、哪些工作，普遍的工资比较高。对于专业已经固定的同学，可以打探行情，看能否跨界去一些其他比较好的行业，例如学数学的、学统计的，都可以考虑从事IT研发。一旦确定好要去的行业、要找的工作，就往那方面去发展。

还有一个办法，就是机灵地去“撞大运”，关键点在于“机灵”，机会不是天上掉下来的，而是自己创造的。比如说，消息灵通一些，关注、打听到更多的土豪公司，可以去别的学校甚至别的城市寻找机会，比如通过内部推荐，或者制造机会获得直接面试等。这些案例我都是遇到过的。

2）学校因素和城市因素：我亲身经历过，所以更能体会。公司招人时，选择学校和城市是有一定考虑的，有些学校是很热门，有些学校很冷门，这跟学校的排名还不完全相关，所以说，其实对学生而言，大学排行榜没有多大意义，真正有意义的是 “分行业或专业的大学招聘就业排行榜”，例如“西安电子科技大学”，这个学校实力一般，不是985，但是这个学校几乎是所有软件相关的企业校招的必经之地，那么它的就业机会是非常多、非常好的。如果要按招聘就业情况来排名，排在第一位的绝对不是清华北大，也许北邮、北航、浙大等学校更有优势。城市因素也是很大的，有些城市是招聘的热门城市，例如武汉、成都，它有很多学校吸引企业来招聘。从地域而言，每个地方的企业侧重的城市不一样，比如重庆的企业，去浙江招人就不太好，因为那边竞争大，愿意来重庆的人不多，所以重点会放在成都、重庆及周边地区。

还是那句话，高考要选学校和城市，就要看学校和城市的就业情况如何。如果已经处于一个固定的城市，可以多走动走动，去那些机会更多的学校和城市寻找机会。

题外话：关于毕业后的发展

如果第一份工作，不是特别好，也就是薪酬、发展空间不好，还有可能离家远，工作艰苦，不方便找对象（这点很重要^_^）等，那就要在两年之内考虑换工作，如果有充分准备，1年也可以换。根据我的观察和个人经验，如果第一份工作不是特别好，那最好在1~2年内换工作，但是第二份工作一定要找好，一定要想尽办法、做足准备，找个更好的工作。另外，注意一个招聘建议：理想情况下，毕业后6年内，最好是换工作不超过3次，并且第2、3次工作时间均达到2年。（这只是一个建议，其根本精神还是说，工作可以换，但也要慎重，实际上我自己毕业6年，换了4个公司，想来确实不够慎重，后面要更稳重才行了...）

也可以换行业，抛开自己的专业，重新开始。自己的视野不够开阔，可以多研究和打听，向工作多年、工作阅历丰富的人打听，也许一条更好的路摆在你面前。