纯手打，本人多年面试官经验的倾情总结、无私分享。

一、重要指导思想

1、简历三要素

• Feature：是什么（特征、要点）

• Advantage：比别人好在哪些地方（优势）

• Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处（匹配度）

把这几点清晰的写在简历上就行了，切忌引入其他不相关的内容。

特别提醒一点，简历要投其所好，匹配应聘的岗位要求。

另外要节省篇幅、突出重点，不要长篇大论。

校招简历建议一般在1~2页，最多3页，因为校招简历收太多了（几十、上百封），而且内容重复，根本没兴趣多看。

但是社招简历，还是要丰富全面一些，一页纸肯定是不够的。根据我多年的面试官经验，供参考：社招简历的页数，2页显得轻薄、没什么内容；3页也稍微少了点；4~6页不多也不少、拿在手上刚刚好；7~8页显得有点多、但是能接受；超过8页就有点反感了、拿在手上都很厚一沓。

    也就是说，对于经验比较丰富的人，社招简历建议4~6页，即便是10多年的老司机，也最多不超过8页。

2、写简历和写议论文不同，忌夸夸其谈，每一段字都要简洁、突出重点。

忌过分的自夸，这样反而容易引起反感，所以要点到为止。

这里的技巧是，提供论据，只陈列重要的事实，留给别人去评价，不要有空虚的、自夸的词语。

放论据要具体，最基本的是要数字化，好的论据要让人印象深刻。

二、个人信息，包括联系方式

1、基本必要内容：

姓名：xxx，性别：男/女，出生年月：1999.5

学历：本科/硕士/博士，学校：xxxxxxx

手机：122233，邮箱：ssds@gg.com

期望职位：xxxx

2、注意个人信息，尽量节省排版，本来一页纸就放不下多少内容。

如下的写法非常节约资源：

李某某/男/1992.5  本科/电子科技大学/信息科技专业

3、邮箱不建议用qq邮箱

我也不知道为什么，估计是因为 让人觉得这人邮箱都难得申请，直接用qq赠送的邮箱，显得有点low、不符合程序员的气质吧。

建议用gmail、163、hotmail等邮箱都可以，英文名更好。

4、关于期望职位

如果是应聘指定的岗位，就写这个岗位就行了。

但是如果没有明确岗位时，简历上该怎么写呢？

如果是针对招聘网上公开的简历，我的建议是，填写热搜的岗位，来应付搜索，能多填就多填几个，比如：架构师，技术总监，高级Java，技术专家，运维架构，研发经理，技术经理等。这主要是应付搜索，我经常负责招聘，有公司的招聘账号，会去各个招聘网站上搜人，就会根据这些岗位名称来搜索。

    以上是针对于无目标的公开简历。

    对特定目标的简历，岗位填写得慎重。分析如下：

正常是直接填写目标岗位、期望岗位，但很坑的是有些招聘不区分岗位级别，比如阿里的，一个招聘可以包括P5~P8，并不是固定招某个级别。这时候就有顾忌，你填P8又怕被针对，填P7又不愿意，抱有这个试水的心态，我建议期望岗位一栏也给一个“低调、无争议且模糊、无上限”的声明：比如资深工程师——这种说法对于工作很多年的人来说，是非常低调且无争议的，而且没有和对方招聘岗位某个级别直接挂钩，资深工程师是一个通常意义上的统称，也没有上限。

    作为应试者，任人宰割的时候，就得这样，得低调。等你过了面试，掌握了主动权之后，再去和HR及BOSS谈岗位级别，通常来说，岗位级别可以退让，但薪资不能退让。

5、其他可选内容：

专业：xxxxxx

工作年限：8年

微信：xxxxx

微博：sssss

期望薪资：月薪x~yk 或者 年薪x~yw，特别喜欢的公司可例外

技术博客/个人网站/github等地址：xxxxxxxx

     强烈建议 给出自己的网站地址，show出你自己，前提是要有料才行，提供一个没啥内容的网页，反倒会起副作用。

期望薪酬 要不要写？其实我觉得有利有弊：利处是可以快速过滤掉那些给不起钱的公司，免得你去通过了几轮面试，最终却告诉你，我们开不起你想要的工资！！弊端是你写高了，会给HR和面试官压力，影响他们对你面试时的心态，甚至可能会妒忌你、刁难你，如果你不写期望工资，就不会给面试官和HR这种心理作用，等到面试通过再谈薪资，心安理得。

    建议：如果你是初中级工程师，或者工资相对很低，就可以写上满意的期望工资，但是如果你已经是高级以上岗位，或者工资已经相对较高了，就不要写明期望工资了，“面议”即可。

    举个栗子，假如你是个高级工程师，月薪相对较高，你写个期望工资22~25k，然而 面试官XX 也只是个高级工程师，他自己工资才18k，面试官就会想，你凭什么要得比我还高啊！想看看你到底有什么能力，结果问你几个很难的问题，就挂了。

    对于公司而言，我给出一个解决方案：

    在简历投递系统上，应聘者可以填写自己的期望工资，并且系统会注明：期望工资只对HR公开（面试官看不到）。

三、工作经历

工作经历该怎么填？

首先说下，我认为的反面例子：

1、经常在智联招聘、51job的官方简历模板中，有很长的对公司的介绍，其实，对公司的简介，我觉得也无妨，但是应当精简，满足前面所说的简历FAB三要素，无关的话不要说，特别是那种从其他地方copy过来的很官方的描述，根本没有任何意义，面试官看了印象分为负。

2、对于工作内容的描述，也不要太“官方”，类似于招聘信息里面那种对技术要求的罗列，写在你的工作内容里面，看了比较反感。

那么应该怎么写？我的建议是 严格遵循FAB三要素就行了，所有内容围绕FAB来写。

比如，我的写法，我会简单介绍一下工作情况，包括公司、部门的极简短介绍，平时的主要工作内容介绍。除了这些介绍外，还有参与的重点项目单独列出，对重点项目结合自己的工作做一段简短描述。

格式如下：

公司名称xxxxxxx   岗位：xxx    时间2016.4—2017.3

公司基本信息和极短简介（一到两句话，共100~150字左右）

**公司和部门产品技术简介**（两到三句话，共150~300字左右）——这一项是可选，当公司产品技术有特色时才写。

个人工作情况简介（一到两句话，共150~300字左右）

项目简介

项目名称xxxxxxx（时间2016.4—2017.3）   岗位（开发/测试/等）

项目及个人相关工作简介（一到两句话，共200~450字左右）

这样写下来，一个公司，通常占用 0.2~1页 的篇幅，最多不超过1.5页。（当然，是比较紧凑干净的排版）

如果公司多，有些可以简短描述，最短0.2页就够了。

另外，无论是在简介中，还是工作内容的描述中，建议列出一些关键词和数据，而不是很空洞的描述。

四、其他一些内容

如下内容，可以选择性的单独列出：

• 个人简介

• 教育背景

• 自我评价

• 个人技能

• 获奖及证书

• 个人的作品（开源项目、出版的书籍、演讲、发表的文章等）
  

个人简介，放在最前面（紧跟个人信息之后），是全篇的一个总结性的概述。可以总结式的描述自己具备哪些能力和技能。

对于社招来说，教育背景，内容要按FAB三要素来写，一定要尽量精简，并不是越丰富越好，无关的内容请省略。也就是说，你在学校获奖、实践、学生干部，这些不一定要全部写出来（记住这不是校园招聘），只写一些特别重要、能对工作加分的项，比如你当过很多学生干部，其中最重要的一个是计算机协会副主席，那么你可以只把这个写出来，其他的省略。还有一些社会实践，比如参加义工活动，其实面试官根本不care，写出来干嘛？

获奖及证书，是一样的道理，不建议把所有无关的列出来。反面例子，一级建造师，中级厨师，高级电工，请问，你是来面试技术岗位，把这些无关的列出来干嘛？！（某些实用的能力类奖励或证书是可以的，比如语言类证书——托福、雅思、日语等，还比如国家级运动员，舞蹈方面的获奖等）

个人作品，这个不多说，加分项，有就列出来，注意简短。

自我评价，突出亮点即可，我的感觉，第一，不要太啰嗦，第二，不要夸夸其谈、言之无物。

反面例子1，写很长一段话，其实HR和面试官都懒得看。建议不要用段落。建议用列表，列出1、2、3点，每一点十来个字，清晰明了。

反面例子2，不要说口水话、空洞的话，例如“本人诚实、稳重、勤奋、积极上进，热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力.....bala bala....”，这样写，没有事实支撑，是没有意义的。除非你列出一个事实来支撑你的某个优点。比如，你可以说“在甲公司工作的 3 年中，每次绩效考核都是 A，并获得两次破格晋升”，这样的效果是完全不一样的。