校招经验总结
首先是定位，此处招聘的定位和目的是什么？
成立招聘筹备小组。
整理出招聘的需求，有哪些岗位，每个岗位需要多少人？
（设计对应届新生的培养方案，无方案 不校招！）
调查市场，根据实际情况，确定招聘的各岗位的薪酬范围。
设计招聘流程，包括提前宣传、预热、拜访，以及宣讲，笔试、面试，终面，offer发放，签三方，入职报道等。
确定要去招聘的地区和学校，以及大概月份。
确定招聘工作人员，主要是宣讲人，面试官，后勤等。
准备校招用到的资料，包括笔试题，宣传海报、手册，宣讲PPT等。
联系学校，确定招聘具体行程和时间，精确到某天某点，甚至某个酒店，某个教室。
下面谈谈自己的经验
首先，我觉得，弄清楚“招聘的定位和目的”非常重要。比如我之前公司招 管培生，董事长的意思是，招一些学生，按照事业部总经理、副总经理去培养，所以定位非常高，但是具体怎么执行，并没有想清楚。我就有疑问，正当用人之际，为什么要招一点经验都没有的学生来培养，而不是招那种已经在行业中展现出过人实力的潜力股，根据我的经验来看，在学校优秀的学生，不一定在行业工作中能出类拔萃，而且正当用人的时候，我会倾向于找那些已经参加工作的、已经展现出实力的人，如果要想节约成本，就找那种工作5年以下的，这样我很快就能聚齐一批优秀的人。话说回来，想去做校园招聘，一定要招聘的定位和目的，因为这不是小事，涉及到巨大的人力成本（以我参加的某次招聘为例，招聘了40人，人均年薪24万，企业的人力成本至少为 40*36=1440万/年）。
然后，我提到，要成立校招筹备小组，去实施后面的所有流程。必须要的人有：这次招聘的主要发起人（公司领导），宣讲人（善于主持和沟通，形象气质佳），专业技术负责人（高级以上、核心员工），人力资源经理（高级以上、核心员工）。
这个小组，首先要整理出招聘的详细需求，有哪些岗位，每个岗位需要多少人。要跟用人部门深入的沟通。并且要设计针对应届毕业生的培养计划，人力资源部也要深度参与。
然后我提到，要调查市场，根据实际情况，确定招聘的各岗位的薪酬范围。
关于校招的流程，提前宣传和预热很重要，直接关系到宣讲会参与的人数，一定要在宣讲会提前一天或两天去，去拜访学院就业办老师和辅导员，去贴海报，发传单。也可以借助 智联招聘，让他们帮忙联系和宣传，让他们安排招聘处的布置，甚至安排招聘大使随行。有些时候拜访学院老师还要送礼品，这些细节我建议先找 像智联招聘这样的长期在做校招的，找有经验的人问问具体流程。
宣讲，门口肯定要有宣传海报，宣讲完之后，看要不要笔试。如果要笔试，那就笔试完之后一起交简历。然后面试，如果学校提供教室，可以直接用学校的教室来面试，如果在一个城市多个学校招聘后，需要终面，可以安排在一个酒店或者咖啡馆等场地。
另辟蹊径：受到各手机新品发布会的启发，何不考虑来一场 “空中宣讲会”？
有条件的可以为公司校招拍一个MV，像学弟学妹们展示下办公环境、帅哥美女、公司的各种活动。
宣讲会 可以在公司 或者 某高校召开，然后直播和录播出去，在其他高校就不再开展宣讲了。直接去学校动员一下，最好是能联系到相关院系的辅导员，发下传单和海报，给一个二维码，告诉他们某日某时宣讲会在线直播，这种方式可以全国多个高校同步进行，坐收各大高校的简历，一次宣讲，一次性处理简历！（目前已经有互联网公司采用了这种方法，我看了一下，智联招聘、脉脉都在推广这个方案）
如下图所示：
App内看直播，可以提问，语音互动，可以直接提交简历。
一些细节：
前不久我在想，我们校招产品经理的苗子，需要关注哪些能力？ 我想是：对产品的观察力、洞察力，善于思考、分析，还有表达能力等…针对这些考察点，可以设计简答类的笔试题，以及群面题，再加上行测题。即：行测+专业笔试+专业群面+专业一面（+总监二面）。而且产品经理也分不同的专业，有偏策划和运营的，有偏技术型产品的，有偏用户体验的，有偏商业化的。参考：http://www.woshipm.com/zhichang/111783.html，全方位剥削产品经理 - https://www.zhihu.com/question/21669252/answer/195231358
技术性很强的岗位，不要招所谓的管培生，技术岗位的管理人员，一定是要有丰富工作经验的，不是优秀应届生培养两三年就能胜任。而且，我还有一个观点：我参加过高端的校招面试，见过太多优秀的学生，成绩一流，然而我觉得，他们并不一定适合做IT程序员，反而是有些看着校招简历不算太牛，然而有着对IT技术的兴趣和经验的理工科学生，更合适。
校招准备一定要提前半年以上，合理安排时间和行程，反例 11月份才去学校招聘，是很凄凉的。去某个学校之前，一定要做好铺垫，不然招聘会当天，没什么人来，岂不是白跑一趟。
研发岗需要根据需求，细分方向招聘，至少分开发、测试、产品、设计等，但是其中的开发 测试和产品，我都建议招有计算机基础的人（不一定是计算机相关专业，其他专业自学过编程也可以）。设计师我建议去对口学校和专业招聘（比如艺术和设计学院，视觉和传达专业之类的，甚至平面设计我觉得都比较匹配）。至于运维工程师，我建议不做校招，而是从开发工程师中选拔，有一定开发经验的，对各种服务器、中间件比较熟，就可以转型为运维开发工程师，然后针对性的在计算机网络知识上学习一下，就是一个不错的高级运维工程师。
专业笔试题分得更细
针对不同的专业岗位，设计不同的笔试题，笔试题要准备多套，不同地区用不同的题，避免在同一城市不同学校使用相同的题。