高薪招聘时，要不要限制学历？
我的思考如下：
1、限制学历的目的是什么？ 2、我们招人最看重的是什么？ 3、学历能代表什么？
我们做事情不应该“想当然”、盲目跟风，一定要“具体事情、具体分析”。 所以，我不赞成公司盲目崇拜名校毕业生或名企员工。
1、读清北的不一定都是天才，读普通学校或者自学的也不一定是弱鸡。 高考能决定人去哪所大学，但是决定不了人的能力。
2、人的潜能、综合素质、某项技术水平，都是无法根据读的大学判断出来的。
理科思维的人可能会反驳说，其实是概率问题，一个名校毕业的人，有较大概率是比较聪明的、素质高的，相反一个普通学校的人，只有很低的概率是优秀人才。我们应该把时间和精力用在概率较高的事情上。
没错，话是这么说，但是概率概率，谁说得清？尤其是在影响因素非常多的情况下。我们评判一个人的能力，那不就是有非常多的影响因素吗？？
学校只是其中一个因素而已……学校这一个因素一定能决定概率吗？……你认为的概率高，就一定是概率高吗（有凭据吗）？……你有了解过这个人的工作背景、生活背景、阅历、技能特长吗？
既然概率说不清，也没有数据支撑，与其去统计数据、弄清楚概率，还不如做些更实在的事情，比如：a）针对具体的要求（任何方面），面试时做针对性的测试和评估。b）建立周期性评价员工的机制，制定奖励和淘汰策略。
3、我们招人时，先要确定是否需要设置“快速排除法”，我认为大多数企业，应聘的人还不足以多到让HR刷选不过来的情况，所以可以不预设门槛。
4、如果确实投简历的人很多，需要设置“门槛”，那这个门槛是什么？是学历吗？我认为需要岗位具体分析，但是有一个原则：在专业技能岗位上，专业能力排第一，学历要求排后面。