我之前犯的错误就是招了两个不值得招的人进来，爱攀关系、油嘴滑舌、争权夺利、自私自利，死板较真、唯我独尊、眼高手低。

我希望专业的HR能帮忙筛选一下，我面试时主要还是侧重于技术的考察，没有注意人的品格和素质。对于关键人员，HR需要用一些专业的手法来考察一下。另外，用人方需要在试用期内，给招聘方正确的反馈，最好是入职人员的直接leader也参与面试。