在之前的招聘中，我犯了一个巨大的错误：我只重视应聘者的技术能力，而忽略了其他方面。况且，我所在的公司，并不重视技术这一块，我后知后觉。责任心，说出来就是一个笑话，大家都是在尔虞我诈、争权夺利，谁真的在乎公司的利益。

所以，在这样的公司中，我面试时还把技术放在第一位，是严重的错误。倒是领导们很聪明，招人只招自己熟人（把以前的同事、朋友、下属都挖过来）和忠心的人，每个领导都在搞自己的派系和小团伙。甚至有人说，公司的最大BOSS，都是来养老的，干几年就换人，业绩也只管临时性的。

话不多说，就招聘这一块儿，能否招一个“正确的人”才是最终目标，而不是“技术能力”。针对不同的情况，这个“正确”的含义不尽相同。按我的想法，如果招的这个人是自己未来的同事，那么就看这个人的能力、人品和性格，缺一不可，作为有生杀大权的面试官，自己都要了解清楚，基础差一点没关系，可以培养，人品有问题，那完全是给自己挖坑。如果是帮其他与自己不太相关的部门招人，主要就是看这个人的人品和能力，能力不强求，能对齐公司内部的普遍水平就行，人品很关键，多给善良勤劳的人就业机会，说白了就是做好事。如果是招自己的下属，看重的是能力、人品，能力强、能做事就很关键，人品自然也不能差。

总结：可见，作为面试官，哪怕只是“技术面试官”，关注的也不仅仅只是技术。技术可能是其次，人品和综合素质反而是关键，后者你若不把关，还指望谁把关？指望HR和老板去把关吗？HR和老板那是他们的想法，而招进来的人却是和你息息相关的，甚至可能天天在你的面前。

我觉得我责任心太强了，尽替老板着想，杞人忧天，可能不太合适打工。或许我要尝试一下自己创业，自己做产品，这样我的想法和才华才能得到最大发挥。我已经决定了，离开小城市。别人都是从北上广深往家乡跑，而我是个另类，工作十年了，偏要离开家乡往北上广深跑。

2019-08-10       人力资源及招聘