做过长期招聘的人应该清楚，要招一个合格的技术人员，挺难的。我在a公司有长期招聘，面了不少于20个人，定位为中高级以上，通过大概只有3个人，而且最终都没入职。。在b公司的长期招聘中，面了不少于50人，定位为中高级，通过也只有3人，最终也都没来。。所以我有如下感悟：1.在重庆，合格的技术人员太少（其他城市应该会好一点），2.优秀的技术人员本来就几十里、百里挑一，但是却得不到较好的待遇和地位。我看好的人，hr谈不下来，也没用。。我觉得 下次我要报高一点，我看好的中级，那就以高级的待遇跟人家谈，我看好的高级，那就以资深的待遇跟人家谈，我都觉得很牛的人，那就请求hr无论如何都把他谈下来！！

遇到不错的人，首先要肯定，甚至与其认识，加个微信或qq，比如可以告诉他：根据我的判断 你的水平 至少是高级，我可以给你一个 高级+ 的评价，所以现在权力反转了，你有什么想要问的吗，我可以告诉你。兄弟，方便的话加我微信或qq，不管你来不来某某公司，咱们私下可以交个朋友，技术人员之间遇到不错的人才，我都有一种惺惺相惜的感觉。

如果我是老板，我会制定“人才”策略，评估核心职位的需求，如果有必要，我会给他们开出很好的条件，至少薪酬方面，会比通常高20%以上，这是完全值得的！一个好的程序员胜过好几个不合格的程序员。然后产品和测试，只招高级及以上的，其他初、中级的产品和测试都找实习生或者外包了。