同样是java基础，有些人学得好，有些人学得糟糕，甚至从起点就决定了一个人的JAVA水平。经验之谈：当我面试很多工作几年的java开发，发现他们的coding水平真的很低，不会多线程的大有人在，甚至有人工作三年没用过Set，他只会用List和Map，更不要说什么TreeMap,Queue,Stack，估计看都看不懂，还比如byte类型的取值范围，很多人不知道 甚至连正负都搞不清楚。

我认为，一个肯学习的程序员，

• 在他的初学阶段，就对基础知识有系统的掌握，
• 在他工作中，会不断地学习和补充知识，
• 工作三年后，他接触过或者学过一些更高级的知识，他的知识范围至少能达到中级水平，能够很熟练的编写代码。
• 而高级水平，就不仅仅是能熟练编写代码，还要求对研发的各个方面有一定经验，对高级技术有一定掌握。

另外，注意到一点，有不少员工，是半路出家，大学里面专修的不是软件编程相关，而是培训或者临时自学出来的，本身计算机基础、编程基础就很薄弱，还有一些社招员工，在一些技术很烂的公司荒废了几年，基础也非常差。

常规基础面试题，确实能拦截许多基础很差的水货，但是需要比较全面考察(但是如果某些重要基础很差，可以直接判死刑，例如java工程师，如果java基础很差，那直接Pass)。

作为面试官，个人有以下总结：

1. 忌没有准备和体系随便去做面试，
2. 忌问的问题过于高大上、不够实际，
3. 忌因为某些方面的得分不够就否定别人。

另外，建议：

1. 如果简历中的个人工作经验和成果真实可靠，那么值得认真参考。
2. 从日常工作中总结一些面试题作为杀手锏，避免应聘者背书、缺乏实际经验。
3. 实操，现场coding或者画流程。

2018-05-17       人力资源及招聘